很多人难以接受，同样一生辛劳，因是否“有编制”而导致遗属拿到的丧葬抚恤金天壤之别。按不同身份，家属实际能拿到的钱通常分成三个档次：
公务员：最高可达“40个月”计算。病故一次性抚恤金由两部分构成：上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，外加本人生前40个月的基本离退休费。按2025年测算（全国人均可支配收入约56502元/年、月基本离退休费约5500元），合计超过33万元。2025年一季度统计，公务员家属平均约38.6万元。
事业编人员：明显低于公务员，普遍按“20个月”来算。其病故一次性抚恤金通常只按本人20个月的基本离退休费给付（不含公务员那部分以人均可支配收入为基数的补偿），在同等基本工资下金额约为公务员的一半。2025年一季度事业编家属平均约16.8万元。
企业退休人员：计算方式与前两者完全不同，更多依赖工龄和当地平均水平。丧葬补助为死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的两倍；抚恤金按本省上年度城镇居民月人均可支配收入乘以发放月数（一般9至24个月，且退休后每领取一年养老金相应减少1个月）。以2025年山东数据估算，一位30年工龄、刚退休的企业人员，其抚恤金与丧葬补助合计约11.3万元；2025年一季度企业职工家属平均仅约9.2万元。
差距由此显现：同为退休人员，最高与最低的“身后钱”可相差超过4倍。这也引发公众质疑与不满，不少人认为遇到生死这种事，应当更公平地对待。
差距的根源主要有三点：一是制度设计不同——公务员待遇由国家财政保障，企业职工主要依靠社会保险基金，强调互助共济；二是计算基数不一——体制内以“基本离退休费”为基准并包含国家层面的补助，企业端则更多依赖地区平均数据和工龄，与个人工资高低关联小；三是身份固化——待遇取决于原始编制身份，编外或企业人员即使长期同岗同责，也按企业标准申领。
尽管有关部门已提出要逐步缩小这类差距，但对许多普通家庭而言，期待的是更快、更实质的公平调整。逝者已去，遗属得到的补偿不应因身份不同而相差悬殊——这既是对逝者最后的尊重，也是对生者最基本的体面与安慰。
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